——聚焦22个转型发展专项系列报道之四：

“我们将坚决拥护、热情欢迎、认真履职、接受监督、坚决支持，共同促进派驻纪检组的工作，与派驻纪检组‘亲如一家，清如白水’”。8月16日，在绥芬河市纪委派驻市财政局纪检组进驻见面会上，我市财税党委书记、财政局局长朱晓义作了上述表态。

今年，我市被省纪委确定为派驻机构改革试点市，为确保党内监督无盲区，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态，我市稳步推进改革试点工作，目前，市派驻机构改革工作已在全省率先完成，实现了对市一级党和国家机关派驻监督全覆盖。

当前，我市设立的6个派驻纪检组，已经全部深入驻在单位，对全市79家单位进行监督。驻市公安局纪检组为单独派驻。

监督执纪问责是派驻纪检组的主责主业，进驻被监督单位后，6个派驻纪检组突出监督重点，集中精力紧紧围绕领导班子履行职责行使权力的情况开展监督，充分发挥探头作用，善于“揭短”，敢于“亮剑”，为我市营造风清气正的政治生态夯实了基础。

派驻机构改革工作，是我市政治生活中的一件大事。在被省纪委确定为全省县（市、区）派驻纪检组改革试点市后，为使派驻改革工作顺利实施，我市高度重视，统筹规划，科学制定工作流程，一步一个脚印，稳步扎实向前推进。下发了《关于全面落实绥芬河市纪委向市一级党和国家机关派驻纪检组的方案》。市纪委按照市委要求，成立工作专班，按照干部选拔任用条例、省纪委关于派驻纪检组组长、副组长提名考察办法等规定，会同组织部门从提名、考察、任用等环节，严格履行选人用人程序。各相关职能部门大力配合，为全市派驻机构改革工作提供了智力保障。

与此同时，我市还因地制宜，勇于创新，走出一条具有绥芬河特色的派驻机构改革之路。为准确设置派驻机构数，我市结合具体情况，对省纪委和牡丹江市纪委派驻纪检组数量情况进行了研究和对比分析后，谨慎设定职数。为解决行政编制不足问题，我市派驻机构所需人员编制全部采取带编入职的方式，既保证全市不增编不增人，基数不变，又符合中央的规定。

据悉，我市还将深化派驻机构改革工作，进一步增强派驻意识、明确职责定位、深入探索和研究派驻监督工作的有效途径。让派驻机构成为全市正风反腐的“宣传员”、政治生态的“护林员”，做廉洁从政的“报警器”、违规用权的“刹车片”。